人手不足が深刻化するなか、地方企業が安定した採用活動をおこなうのは、非常に困難になっています。最近、地方企業様から当社に寄せられる相談は、「売上」より「採用」が多くなっており、〝事業は順調だが、人が足りず売り上げが伸ばせない〟など、深刻さが増してる状況です。
全国的な採用難に加え、専門性の高い「採用」業務を、本業と並行しながら成功させることは難しく、糸口が見つからない地方企業様が多くいらっしゃいます。
一方当社は、こうした状況下でも独自の採用戦略を構築し、理想的な人材獲得に成功。2024年1月から3月の３ヶ月間だけでも200件以上のエントリーを獲得し、地方企業としては珍しい応募数を実現しております。
また、通勤エリア外に居住する方からの応募も多く、在籍する社員の4割以上が移住を伴う入社となっております。
このような当社の実績やノウハウを、サービス化させ、この度「リープ・リクルーティング」として提供することにいたしました。
【リープ・リクルーティグについて】
数年前まで主流だった求人広告等だけでは、人材の獲得に至らない状況になってきているため、各フェーズの代行を担い、時代にあった採用方針を提案、支援いたします。
◼︎主なサービス
・採用課題の把握と戦略の提案
・母集団の形成
・応募者の受付
・選考支援（書類選考・一次面接）
・内定後の対応
◼︎他社のRPOにはない「リープ・リクルーティング」の強み
１、移住支援機関との連携による「移住採用」の実現
通勤距離圏内のみでエントリーを募るのではなく、市外・県外から理想の人材を獲得することが地方企業の採用を成功させる上で大切です。国内最大規模の地方移住支援機関と連携や、当社自身の「移住採用」実績やノウハウを企業様の採用においてしっかりとサポート。たくさんのエリアからの応募を促します。
２、将来的な内製化を見据えた「仕組み化」まで支援
採用代行だけでなく、将来的に企業様が自社で内製化していただくことも見据えて、「採用体制の仕組み化」までお任せいただけます。
新卒採用・中途採用ともに汎用できる、最新の採用ノウハウをご提供し運用の実現まで支援いたします。
「リープ・リクルーティング」詳細はこちら
https://leapy.jp/leap-recruiting/